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Evaluación del desempeño y bonificaciones — Plantilla de Excel

Plantilla para evaluar empleados por KPI con ponderaciones y escala de categorías, reparto automático del fondo de bonificaciones y planilla de pago.

Evaluación del desempeño y bonificaciones — Plantilla de Excel
290 ₽
≈ 3 USD
Plantilla en blanco + ejemplo completo · Excel 2007+, LibreOffice, Google Sheets
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Para qué sirve

Las bonificaciones suelen repartirse «a ojo», y luego hay que explicar a los empleados por qué uno recibe más y otro menos. Aquí cada persona recibe puntajes por indicadores claros y el monto se calcula con una fórmula única: ponderación del KPI, categoría de evaluación, salario y tiempo trabajado.

Qué incluye

  • «Parámetros»: período, fondo de bonificaciones, días de la norma, hasta 6 KPI con ponderaciones, escala de categorías y coeficientes, lista de departamentos.
  • «Evaluación»: hasta 300 empleados con puntajes por KPI, puntaje final, categoría, coeficiente, base y monto de la bonificación.
  • «Planilla de pago»: formato imprimible con quienes reciben bonificación, el total y las firmas.
  • «Resumen»: puntaje promedio y bonificación por departamento, saldo del fondo, distribución por categorías y dos gráficos.

Para quién es

Jefes de área, personal de recursos humanos, contadores y economistas de organizaciones públicas y privadas que reparten un fondo de bonificaciones según los resultados de una evaluación.

Compatibilidad

Excel 2007 o posterior y LibreOffice. Sin macros. Las tasas, umbrales y valores normativos están en los parámetros: verifíquelos antes de usarlos. El cálculo es orientativo. El archivo está en español.

Preguntas y respuestas

¿Cómo se calcula la bonificación?
El puntaje final se convierte en categoría y coeficiente. La base del empleado es el salario multiplicado por la proporción trabajada de la norma y por el coeficiente de la categoría. El fondo se reparte en proporción a la base.
¿Puedo cambiar los KPI, las ponderaciones y la escala?
Sí. Hasta 6 indicadores con ponderaciones y la escala de categorías se definen en la hoja «Parámetros». Tome su composición de su política de bonificaciones. La suma de ponderaciones debe ser 100: hay una verificación.
¿Qué pasa si a un empleado le faltan evaluaciones?
La fila se marca «faltan evaluaciones» y no participa en el reparto hasta que asigne los puntajes de todos los KPI con ponderación.
¿Se puede limitar el monto de la bonificación?
Sí, defina un límite como porcentaje del salario. El excedente no se redistribuye y aparece en la fila «Saldo del fondo» del resumen.