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Évaluation de la performance des salariés et primes — modèle Excel

Tableau d'évaluation des salariés par KPI avec poids et échelle de catégories, répartition automatique de l'enveloppe de primes et état de paiement.

Évaluation de la performance des salariés et primes — modèle Excel
290 ₽
≈ 3 USD
Modèle vierge + exemple rempli · Excel 2007+, LibreOffice, Google Sheets
Le paiement est traité en toute sécurité par YooKassa en roubles russes. Si votre carte est refusée, écrivez-nous à info@хижняков.рф et nous trouverons un autre moyen de paiement.

À quoi ça sert

Les primes sont souvent réparties « au jugé », puis il faut expliquer aux salariés pourquoi l'un reçoit plus que l'autre. Ici, chacun reçoit des scores sur des indicateurs clairs et la prime est calculée par une formule unique : poids du KPI, catégorie d'évaluation, salaire et temps travaillé.

Contenu du fichier

  • « Paramètres » : période, enveloppe de primes, nombre de jours de référence, jusqu'à 6 KPI avec poids, échelle de catégories et de coefficients, liste des services.
  • « Évaluation » : jusqu'à 300 salariés — scores par KPI, score final, catégorie, coefficient, base et montant de la prime.
  • « État des primes » : formulaire imprimable avec les bénéficiaires, le total et les signatures.
  • « Synthèse » : score moyen et prime par service, solde de l'enveloppe, répartition par catégorie, deux graphiques.

À qui s'adresse-t-il

Aux responsables de service, aux spécialistes RH, aux comptables et aux économistes des organisations publiques et privées qui répartissent une enveloppe de primes selon les résultats d'une évaluation.

Contenu de la livraison

Le fichier comprend un tableau vierge et un exemple rempli avec des données fictives : on y voit comment fonctionnent les formules et les contrôles. Il s'agit d'un tableur Excel à formules classiques, et non d'un logiciel de comptabilité. Les corrections et nouvelles versions sont fournies gratuitement.

Compatibilité

Excel 2007 et versions ultérieures, LibreOffice. Sans macros. Les taux, seuils et valeurs de référence sont des paramètres : vérifiez-les avant utilisation. Le calcul est indicatif. Le fichier est en français.

Questions et réponses

Comment la prime est-elle calculée ?
Le score final est converti en catégorie et en coefficient. La base du salarié est égale au salaire multiplié par la part de la durée de référence travaillée et par le coefficient de catégorie. L'enveloppe est répartie proportionnellement à la base.
Puis-je modifier les KPI, les poids et l'échelle ?
Oui. Jusqu'à 6 indicateurs avec poids et l'échelle de catégories se définissent dans la feuille « Paramètres ». Reprenez ceux de votre politique de primes. La somme des poids doit être 100 : un contrôle est prévu.
Que se passe-t-il si un salarié n'a pas tous ses scores ?
La ligne est marquée « scores incomplets » et ne participe pas à la répartition tant que tous les KPI pondérés ne sont pas notés.
Puis-je plafonner la prime ?
Oui, définissez un plafond en pourcentage du salaire. L'excédent n'est pas redistribué et apparaît dans la ligne « Solde de l'enveloppe » de la synthèse.