Comment le gain de l'équipe est-il réparti selon le CPT ?

Pour chaque ouvrier, on calcule le produit des heures travaillées par le CPT. Le gain de l'équipe est réparti proportionnellement à ces produits au sein d'une même équipe.

Peut-on calculer un travail à la tâche individuel ?

Oui, créez une équipe d'une seule personne : tout le gain des bons de cette équipe lui revient, et le CPT peut rester vide.

Comment tenir compte d'une majoration locale ou d'une prime ?

Définissez une majoration unique en pourcentage dans la feuille « Référentiels ». Elle s'applique au gain à la tâche, 0 signifiant « sans majoration ».

Où trouver le taux d'imposition et les tarifs ?

Les tarifs sont approuvés dans votre organisation, le taux d'imposition figure dans le référentiel comme paramètre et doit être vérifié auprès des règles en vigueur.

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Rémunération à la tâche sous Excel : bons de travail, tarifs, équipes, CPT — modèle Excel

Calcul de la paie à la tâche d'après les bons de travail et les tarifs : rendement des équipes, répartition du gain selon les heures et le CPT, majoration, impôt et état du net à payer.

≈ 5,49 €

490 ₽

Modèle vierge + exemple rempli · Excel 2007+, LibreOffice, Google Sheets

Le paiement est traité en toute sécurité par YooKassa en roubles russes. Si votre carte est refusée, écrivez-nous à info@хижняков.рф et nous trouverons un autre moyen de paiement.

À quoi ça sert

La paie à la tâche se calcule souvent à la main à partir de carnets de bons, et la répartition du gain d'équipe selon le CPT (coefficient de participation au travail) provoque des discussions. Ici, un bon est saisi sur une ligne, le tarif est repris automatiquement, et le gain de l'équipe est réparti entre les ouvriers selon les heures et le CPT : on voit aussitôt le brut, l'impôt et le net à payer.

Contenu du fichier

« Référentiels » : période de calcul, tarifs des opérations, équipes, ouvriers, majoration et taux d'imposition.
« Bons de travail » : jusqu'à 1000 bons — date, numéro, équipe, opération de la liste, quantité ; le tarif, le montant et l'indicateur « sur la période » se calculent seuls.
« Répartition » : heures et CPT des ouvriers, part dans l'équipe, gain, majoration, impôt, net à payer, rendement horaire, zone de signature.
« Synthèse » : totaux par équipe et par opération, contrôle « bons de travail = répartition », deux graphiques.

Pour qui

Comptables, responsables de la planification et du pointage, chefs d'équipe et contremaîtres d'entreprises de construction, de montage, de production et de maintenance, où les ouvriers sont payés au rendement et non aux heures.

Compatibilité

Excel 2007 et versions ultérieures, LibreOffice. Sans macros. Fichier en français. Les taux, seuils et valeurs réglementaires figurent dans les paramètres : vérifiez-les avant utilisation auprès des règles qui vous sont applicables. Calcul indicatif.

📘 Rémunération à la tâche dans Excel : bons de travail, tarifs et répartition du gain d'équipe

Questions et réponses

Comment le gain de l'équipe est-il réparti selon le CPT ?: Pour chaque ouvrier, on calcule le produit des heures travaillées par le CPT. Le gain de l'équipe est réparti proportionnellement à ces produits au sein d'une même équipe.
Peut-on calculer un travail à la tâche individuel ?: Oui, créez une équipe d'une seule personne : tout le gain des bons de cette équipe lui revient, et le CPT peut rester vide.
Comment tenir compte d'une majoration locale ou d'une prime ?: Définissez une majoration unique en pourcentage dans la feuille « Référentiels ». Elle s'applique au gain à la tâche, 0 signifiant « sans majoration ».
Où trouver le taux d'imposition et les tarifs ?: Les tarifs sont approuvés dans votre organisation, le taux d'imposition figure dans le référentiel comme paramètre et doit être vérifié auprès des règles en vigueur.