Bagaimana bonus dihitung?

Skor akhir diubah menjadi kategori dan koefisien. Dasar karyawan sama dengan gaji dikalikan porsi norma kerja yang dijalani dan koefisien kategori. Dana dibagi sebanding dengan dasar.

Bisakah KPI, bobot, dan skala diubah?

Bisa. Hingga 6 indikator dengan bobot dan skala kategori diatur di lembar «Parameter». Ambil susunannya dari peraturan bonus Anda. Jumlah bobot harus 100: ada pemeriksaan.

Bagaimana jika skor karyawan belum lengkap?

Barisnya ditandai «penilaian belum lengkap» dan tidak ikut pembagian sampai Anda mengisi skor semua KPI berbobot.

Bisakah besar bonus dibatasi?

Bisa, atur batas dalam persen dari gaji. Kelebihannya tidak didistribusikan ulang dan terlihat di baris «Sisa dana» pada ringkasan.

← Semua template

Penilaian Kinerja Karyawan dan Bonus di Excel: KPI, Skor, Daftar Pembayaran

Tabel untuk menilai karyawan berdasarkan KPI dengan bobot dan skala kategori, pembagian dana bonus otomatis, serta daftar pembayaran bonus.

≈ Rp 66.000

290 ₽

Template kosong + contoh terisi · Excel 2007+, LibreOffice, Google Sheets

Pembayaran diproses dengan aman oleh YooKassa dalam rubel Rusia. Jika kartu Anda ditolak, kirim email ke info@хижняков.рф dan kami akan mengatur cara pembayaran lain.

Untuk apa

Bonus dibagi "kira-kira", lalu harus menjelaskan kepada karyawan mengapa yang satu lebih besar dan yang lain lebih kecil. Di sini setiap orang diberi skor berdasarkan indikator yang jelas, dan besar bonus dihitung dengan satu rumus: bobot KPI, kategori penilaian, gaji, dan waktu kerja.

Isi file

«Parameter»: periode, dana bonus, norma hari kerja, hingga 6 KPI dengan bobot, skala kategori dan koefisien, daftar bagian.
«Penilaian»: hingga 300 karyawan — skor KPI, skor akhir, kategori, koefisien, dasar, dan jumlah bonus.
«Daftar bayar»: formulir cetak berisi penerima bonus, total, dan tanda tangan.
«Ringkasan»: skor rata-rata dan bonus per bagian, sisa dana, sebaran menurut kategori, dua grafik.

Cocok untuk siapa

Kepala unit, staf SDM, akuntan, dan ekonom di organisasi pemerintah maupun swasta yang membagi dana bonus berdasarkan hasil penilaian.

Isi paket

Tersedia tabel kosong dan contoh terisi dengan data fiktif: di dalamnya terlihat cara kerja rumus dan pemeriksaan. Ini tabel Excel dengan rumus biasa, bukan program akuntansi. Semua perbaikan dan versi baru proyek ini Anda dapatkan gratis.

Kompatibilitas

Excel 2007 dan yang lebih baru, LibreOffice. Tanpa makro. Tarif, ambang batas, dan nilai acuan ada di parameter: sebelum dipakai, cocokkan dengan peraturan yang berlaku. Perhitungan bersifat perkiraan. File ini berbahasa Indonesia.

📘 Cara Menilai Kinerja Karyawan dan Membagi Bonus di Excel Berdasarkan KPI

Tanya jawab

Bagaimana bonus dihitung?: Skor akhir diubah menjadi kategori dan koefisien. Dasar karyawan sama dengan gaji dikalikan porsi norma kerja yang dijalani dan koefisien kategori. Dana dibagi sebanding dengan dasar.
Bisakah KPI, bobot, dan skala diubah?: Bisa. Hingga 6 indikator dengan bobot dan skala kategori diatur di lembar «Parameter». Ambil susunannya dari peraturan bonus Anda. Jumlah bobot harus 100: ada pemeriksaan.
Bagaimana jika skor karyawan belum lengkap?: Barisnya ditandai «penilaian belum lengkap» dan tidak ikut pembagian sampai Anda mengisi skor semua KPI berbobot.
Bisakah besar bonus dibatasi?: Bisa, atur batas dalam persen dari gaji. Kelebihannya tidak didistribusikan ulang dan terlihat di baris «Sisa dana» pada ringkasan.