Jak liczone są punkty naruszeń?

Za każdy rodzaj zdarzenia w parametrach ustawia się punkty, a tabela mnoży je przez liczbę zdarzeń za okres. Nadgodziny nie wchodzą do punktów.

Czy można zmieniać progi i punkty?

Tak, wszystko ustawia się w „Parametrach”: rodzaj zdarzenia, punkty i progi statusów.

Czy to podstawa do ukarania pracownika?

Nie. Tabela rejestruje fakty i pokazuje statystyki. Karę dyscyplinarną stosuje się zgodnie z prawem pracy i wewnętrznymi przepisami, po zażądaniu wyjaśnień od pracownika; sprawdź lokalne przepisy.

Czy można oglądać dane za inny miesiąc?

Tak, wystarczy zmienić daty „Okres od” i „do” w „Parametrach” — podsumowanie przeliczy się.

Czy potrzebne są makra?

Nie. Plik działa w Excelu 2007 i nowszych oraz w LibreOffice, wszystkie obliczenia wykonują zwykłe formuły.

← Wszystkie szablony

Ewidencja spóźnień i dyscypliny pracowników w Excelu: dziennik i podsumowanie — szablon Excel

Dziennik spóźnień, wcześniejszych wyjść, nieobecności i nadgodzin, podsumowanie według pracowników i działów za okres, punkty naruszeń i status „w normie, upomnienie, kara dyscyplinarna”.

≈ 19,09 zł

390 ₽

Pusty szablon + wypełniony przykład · Excel 2007+, LibreOffice, Google Sheets

Płatność jest bezpiecznie obsługiwana przez YooKassa w rublach rosyjskich. Jeśli karta zostanie odrzucona, napisz na info@хижняков.рф, a ustalimy inny sposób płatności.

Do czego służy

Gdy spóźnienia i nieobecności zapisuje się „w pamięci” lub w rozproszonych notatkach, w rozmowie z pracownikiem nie ma na czym się oprzeć. Tutaj kierownik lub osoba z kadr wpisuje zdarzenia do jednego dziennika, a tabela za wybrany okres liczy liczbę i minuty spóźnień, wcześniejsze wyjścia, nieobecności, nadgodziny, punkty naruszeń oraz pokazuje status każdego pracownika i porównanie działów.

Co jest w środku

„Parametry”: organizacja, okres, punkty za każdy rodzaj zdarzenia, progi „upomnienie” i „kara dyscyplinarna”.
„Pracownicy”: do 60 osób — imię i nazwisko, dział, stanowisko.
„Dziennik”: do 1500 zdarzeń — data, pracownik, rodzaj, minuty, komentarz; punkty i dział uzupełniają się same.
„Podsumowanie”: dla każdego pracownika za okres — zdarzenia, minuty, punkty i status.
„Według działów”: naruszenia według działów i wykres.

Dla kogo

Dla kierowników działów i małych firm, osób z kadr, administratorów sklepów, magazynów i salonów oraz wszystkich, którzy odpowiadają za dyscyplinę pracy.

Zgodność

Excel 2007 i nowszy, LibreOffice. Bez makr. Stawki, progi i wartości normatywne wyniesiono do parametrów: przed pracą sprawdź je z obowiązującymi przepisami. Obliczenia mają charakter orientacyjny. Plik jest w języku polskim.

📘 Ewidencja spóźnień i dyscypliny pracowników w Excelu: dziennik, punkty i podsumowanie

Pytania i odpowiedzi

Jak liczone są punkty naruszeń?: Za każdy rodzaj zdarzenia w parametrach ustawia się punkty, a tabela mnoży je przez liczbę zdarzeń za okres. Nadgodziny nie wchodzą do punktów.
Czy można zmieniać progi i punkty?: Tak, wszystko ustawia się w „Parametrach”: rodzaj zdarzenia, punkty i progi statusów.
Czy to podstawa do ukarania pracownika?: Nie. Tabela rejestruje fakty i pokazuje statystyki. Karę dyscyplinarną stosuje się zgodnie z prawem pracy i wewnętrznymi przepisami, po zażądaniu wyjaśnień od pracownika; sprawdź lokalne przepisy.
Czy można oglądać dane za inny miesiąc?: Tak, wystarczy zmienić daty „Okres od” i „do” w „Parametrach” — podsumowanie przeliczy się.
Czy potrzebne są makra?: Nie. Plik działa w Excelu 2007 i nowszych oraz w LibreOffice, wszystkie obliczenia wykonują zwykłe formuły.