Mukofot qanday hisoblanadi?

Yakuniy ball toifa va koeffitsiyentga aylantiriladi. Xodim bazasi maoshning ishlangan norma ulushiga va toifa koeffitsiyentiga koʻpaytmasiga teng. Fond bazaga mutanosib taqsimlanadi.

KPI, vaznlar va shkalani oʻzgartirish mumkinmi?

Ha. Vaznli 6 tagacha koʻrsatkich va toifalar shkalasi «Parametrlar» varagʻida belgilanadi. Tarkibni mukofotlash nizomingizdan oling. Vaznlar yigʻindisi 100 boʻlishi kerak: tekshiruv bor.

Xodimning barcha baholari boʻlmasa-chi?

Qator «baholar toʻliq emas» deb belgilanadi va vaznli barcha KPI boʻyicha ball qoʻyilmaguncha taqsimotda ishtirok etmaydi.

Mukofot miqdorini cheklash mumkinmi?

Ha, maoshning foizlarida limit belgilang. Ortiqcha qayta taqsimlanmaydi va xulosadagi «Fond qoldigʻi» qatorida koʻrinadi.

← Barcha shablonlar

Xodimlar samaradorligini baholash va mukofotlash — Excel shabloni

KPI, vaznlar va toifalar shkalasi boʻyicha xodimlarni baholash, mukofot fondini avtomatik taqsimlash va toʻlov qaydnomasi uchun jadval.

≈ 44 000 soʻm

290 ₽

Boʻsh shablon + toʻldirilgan namuna · Excel 2007+, LibreOffice, Google Sheets

Toʻlov YooKassa orqali Rossiya rublida xavfsiz amalga oshiriladi. Kartangiz qabul qilinmasa, info@хижняков.рф manziliga yozing — boshqa toʻlov usulini topamiz.

Nima uchun

Mukofot koʻpincha «koʻz bilan chamalab» boʻlinadi, keyin esa nega birovga koʻp, boshqasiga kam ekanini xodimlarga tushuntirishga toʻgʻri keladi. Bu yerda har bir xodimga tushunarli koʻrsatkichlar boʻyicha ball qoʻyiladi, mukofot miqdori esa yagona formula boʻyicha hisoblanadi: KPI vazni, baholash toifasi, maosh va ishlangan vaqt.

Ichida nima bor

«Parametrlar»: davr, mukofot fondi, kunlar normasi, vaznli 6 tagacha KPI, toifalar va koeffitsiyentlar shkalasi, boʻlimlar roʻyxati.
«Baholash»: 300 tagacha xodim — KPI boʻyicha ballar, yakuniy ball, toifa, koeffitsiyent, baza va mukofot summasi.
«Qaydnoma»: mukofot hisoblangan xodimlar, jami va imzolar bilan chop etiladigan shakl.
«Xulosa»: boʻlimlar boʻyicha oʻrtacha ball va mukofot, fond qoldigʻi, toifalar boʻyicha taqsimot, ikkita diagramma.

Kimga mos

Boʻlinma rahbarlariga, kadrlar xodimlariga, buxgalterlar va iqtisodchilarga — baholash natijalariga koʻra mukofot fondini taqsimlaydigan davlat va tijorat tashkilotlarida.

Moslik

Excel 2007 va undan yangi versiyalar, LibreOffice. Makroslarsiz. Toʻplamda boʻsh jadval va oʻylab topilgan maʼlumotlar bilan toʻldirilgan namuna bor: unda formulalar va tekshiruvlar qanday ishlashi koʻrinadi. Stavkalar, chegaralar va meʼyoriy qiymatlar parametrlarga chiqarilgan: ishlashdan oldin ularni amaldagi hujjatlar bilan solishtiring. Hisob-kitob taxminiy.

Fayl oʻzbek tilida (lotin yozuvida).

📘 Xodimlar samaradorligini baholash va mukofotni Excelda qanday taqsimlash kerak

Savollar va javoblar

Mukofot qanday hisoblanadi?: Yakuniy ball toifa va koeffitsiyentga aylantiriladi. Xodim bazasi maoshning ishlangan norma ulushiga va toifa koeffitsiyentiga koʻpaytmasiga teng. Fond bazaga mutanosib taqsimlanadi.
KPI, vaznlar va shkalani oʻzgartirish mumkinmi?: Ha. Vaznli 6 tagacha koʻrsatkich va toifalar shkalasi «Parametrlar» varagʻida belgilanadi. Tarkibni mukofotlash nizomingizdan oling. Vaznlar yigʻindisi 100 boʻlishi kerak: tekshiruv bor.
Xodimning barcha baholari boʻlmasa-chi?: Qator «baholar toʻliq emas» deb belgilanadi va vaznli barcha KPI boʻyicha ball qoʻyilmaguncha taqsimotda ishtirok etmaydi.
Mukofot miqdorini cheklash mumkinmi?: Ha, maoshning foizlarida limit belgilang. Ortiqcha qayta taqsimlanmaydi va xulosadagi «Fond qoldigʻi» qatorida koʻrinadi.