KHIZHNYAKOV
Wofür
Der Stellenplan liegt meist in einem Dokument, die Liste der Beschäftigten in einem anderen – und man weiß nicht, wo es offene Stellen gibt und was die Personalkosten ausmachen. Hier beschreiben Sie Positionen, Gehälter und Zuschläge und ordnen dann die Beschäftigten den Positionen zu: Die Tabelle berechnet besetzte und vakante Stellen, geplante und tatsächliche Personalkosten und den Besetzungsgrad jeder Abteilung.
Was enthalten ist
- „Parameter“: Organisation, Anordnung, Regionalzuschlag, Abgabensatz und Stammliste der Abteilungen.
- „Stellenplan“: bis zu 120 Positionen – Planstellen, Grundgehalt, Zuschläge in Prozent und als Betrag, Personalkosten pro Monat und Jahr, besetzt, vakant und Status je Position.
- „Stellenbesetzung“: bis zu 300 Einträge – Name, Position aus der Liste, Beschäftigungsgrad, Eintrittsdatum, Abteilung, Grundgehalt und Kosten, Prüfung auf Überschreitung des Stellenplans.
- „Übersicht“: je Abteilung Planstellen, besetzt, vakant, Besetzungsgrad, geplante und tatsächliche Personalkosten, Abgaben und Diagramm.
Für wen geeignet
Für Führungskräfte, Personalverantwortliche, Buchhaltung und Inhaber kleiner Unternehmen, die einen Stellenplan erstellen oder überarbeiten und offene Stellen sowie Personalkosten im Blick behalten wollen.
Im Paket
Sie erhalten eine leere Tabelle und ein ausgefülltes Muster mit fiktiven Daten, an dem man sieht, wie Formeln und Prüfungen arbeiten. Es ist eine Excel-Tabelle mit gewöhnlichen Formeln und keine Buchhaltungssoftware. Fehlerkorrekturen und neue Versionen des Projekts erhalten Sie kostenlos.
Kompatibilität
Excel 2007 und neuer, LibreOffice. Ohne Makros. Die Datei ist auf Deutsch. Zuschläge, Abgabensätze und Normwerte sind als Parameter ausgelagert: Prüfen Sie diese vor der Nutzung anhand der vor Ort geltenden Regeln. Die Berechnung ist ein Richtwert.