KHIZHNYAKOV
Не үшін
Сыйлықақы «көзбен» бөлінеді, ал кейін қызметкерлерге біреуіне неге көп, біреуіне неге аз екенін түсіндіруге тура келеді. Мұнда әрқайсысына түсінікті көрсеткіштер бойынша балл қойылады, ал сыйлықақы мөлшері бірыңғай формуламен есептеледі: KPI салмағы, бағалау санаты, жалақы және жұмыс істелген уақыт.
Ішінде не бар
- «Параметрлер»: кезең, сыйлықақы қоры, күн нормасы, салмақтары бар 6 KPI-ге дейін, санаттар мен коэффициенттер шкаласы, бөлімдер тізімі.
- «Бағалау»: 300 қызметкерге дейін — KPI бойынша баллдар, қорытынды балл, санат, коэффициент, база және сыйлықақы сомасы.
- «Ведомость»: сыйлықақы есептелгендер, қорытынды және қолдары бар баспа нысаны.
- «Жиынтық»: бөлімдер бойынша орташа балл мен сыйлықақы, қор қалдығы, санаттар бойынша бөліну, екі диаграмма.
Кімге жарайды
Бөлімше басшыларына, кадр бөлімдерінің мамандарына, бухгалтерлер мен экономистерге, бағалау нәтижелері бойынша сыйлықақы қорын бөлетін бюджеттік және коммерциялық ұйымдарға.
Үйлесімділік
Excel 2007 және жаңарақ нұсқалар, LibreOffice. Макростарсыз. Мөлшерлемелер, шектер және нормативтік мәндер параметрлерге шығарылған: жұмыс алдында оларды қолданыстағы актілермен салыстырыңыз. Есеп болжамды. Файл қазақ тілінде.