Jak liczona jest premia?

Wynik końcowy jest zamieniany na kategorię i współczynnik. Podstawa pracownika to wynagrodzenie pomnożone przez przepracowaną część normy i współczynnik kategorii. Pula jest dzielona proporcjonalnie do podstawy.

Czy można zmienić KPI, wagi i skalę?

Tak. Do 6 wskaźników z wagami i skala kategorii ustawiane są w arkuszu „Parametry”. Skład weź z własnego regulaminu premiowania. Suma wag musi wynosić 100: jest kontrola.

Co jeśli pracownik nie ma wszystkich ocen?

Wiersz jest oznaczany „nie wszystkie oceny” i nie bierze udziału w podziale, dopóki nie wpiszesz punktów za wszystkie KPI z wagą.

Czy można ograniczyć wysokość premii?

Tak, ustaw limit w procentach wynagrodzenia. Nadwyżka nie jest redystrybuowana i widać ją w wierszu „Pozostałość puli” w podsumowaniu.

← Wszystkie szablony

Ocena efektywności pracowników i premiowanie w Excelu: KPI, punkty, lista wypłat — szablon Excel

Arkusz do oceny pracowników według KPI z wagami i skalą kategorii, automatycznym podziałem puli premii i listą wypłat.

≈ 14,19 zł

290 ₽

Pusty szablon + wypełniony przykład · Excel 2007+, LibreOffice, Google Sheets

Płatność jest bezpiecznie obsługiwana przez YooKassa w rublach rosyjskich. Jeśli karta zostanie odrzucona, napisz na info@хижняков.рф, a ustalimy inny sposób płatności.

Do czego służy

Premię często dzieli się „na oko”, a potem trzeba tłumaczyć pracownikom, dlaczego jeden dostał więcej, a drugi mniej. Tutaj każdemu wystawia się punkty za zrozumiałe wskaźniki, a wysokość premii liczona jest jednym wzorem: waga KPI, kategoria oceny, wynagrodzenie i przepracowany czas.

Co jest w środku

„Parametry”: okres, pula premii, norma dni, do 6 KPI z wagami, skala kategorii i współczynników, lista działów.
„Ocena”: do 300 pracowników — punkty za KPI, wynik końcowy, kategoria, współczynnik, podstawa i kwota premii.
„Lista wypłat”: wydruk z osobami, którym naliczono premię, sumą i podpisami.
„Podsumowanie”: średni wynik i premia według działów, pozostałość puli, rozkład według kategorii, dwa wykresy.

Dla kogo

Dla kierowników działów, specjalistów ds. kadr, księgowych i ekonomistów w organizacjach publicznych i komercyjnych, którzy dzielą pulę premii na podstawie wyników oceny.

W zestawie

Pusty arkusz oraz wypełniony przykład z fikcyjnymi danymi: widać na nim, jak działają formuły i kontrole. To arkusz Excel na zwykłych formułach, a nie program księgowy. Wszystkie poprawki i nowe wersje projektu otrzymujesz bezpłatnie.

Zgodność

Excel 2007 i nowszy, LibreOffice. Bez makr. Stawki, progi i wartości normatywne są wyniesione do parametrów: przed pracą sprawdź je z obowiązującymi przepisami. Obliczenia mają charakter orientacyjny. Plik jest w języku polskim.

📘 Ocena pracowników i premiowanie w Excelu: KPI, punkty i podział puli

Pytania i odpowiedzi

Jak liczona jest premia?: Wynik końcowy jest zamieniany na kategorię i współczynnik. Podstawa pracownika to wynagrodzenie pomnożone przez przepracowaną część normy i współczynnik kategorii. Pula jest dzielona proporcjonalnie do podstawy.
Czy można zmienić KPI, wagi i skalę?: Tak. Do 6 wskaźników z wagami i skala kategorii ustawiane są w arkuszu „Parametry”. Skład weź z własnego regulaminu premiowania. Suma wag musi wynosić 100: jest kontrola.
Co jeśli pracownik nie ma wszystkich ocen?: Wiersz jest oznaczany „nie wszystkie oceny” i nie bierze udziału w podziale, dopóki nie wpiszesz punktów za wszystkie KPI z wagą.
Czy można ograniczyć wysokość premii?: Tak, ustaw limit w procentach wynagrodzenia. Nadwyżka nie jest redystrybuowana i widać ją w wierszu „Pozostałość puli” w podsumowaniu.