Como o bônus é calculado?

A nota final é convertida em categoria e coeficiente. A base do funcionário é o salário multiplicado pela proporção da norma trabalhada e pelo coeficiente da categoria. O fundo é dividido proporcionalmente à base.

Posso alterar os KPIs, pesos e a escala?

Sim. Até 6 indicadores com pesos e a escala de categorias são definidos na aba «Parâmetros». Use a composição da política de bônus da sua empresa. A soma dos pesos deve ser 100; há uma verificação.

E se faltarem notas de um funcionário?

A linha é marcada como «notas incompletas» e fica fora da distribuição até que todas as notas dos KPIs com peso sejam preenchidas.

Dá para limitar o valor do bônus?

Sim, defina um limite em percentual do salário. O excedente não é redistribuído e aparece na linha «Saldo do fundo» do resumo.

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Avaliação de Desempenho e Bônus por KPI — Modelo Excel

Planilha para avaliar funcionários por KPIs com pesos e escala de categorias, distribuição automática do fundo de bônus e folha de pagamento.

290 ₽

≈ 3 USD

Modelo em branco + exemplo preenchido · Excel 2007+, LibreOffice, Google Planilhas

O pagamento é processado com segurança pela YooKassa em rublos russos. Se o seu cartão for recusado, escreva para info@хижняков.рф e encontraremos outra forma de pagamento.

Para que serve

O bônus é dividido «no olho» e depois é preciso explicar aos funcionários por que um recebeu mais e outro menos. Aqui cada pessoa recebe notas em indicadores claros, e o bônus é calculado por uma fórmula única: peso do KPI, categoria de avaliação, salário e tempo trabalhado.

O que tem dentro

«Parâmetros»: período, fundo de bônus, dias úteis, até 6 KPIs com pesos, escala de categorias e coeficientes, lista de departamentos.
«Avaliação»: até 300 funcionários, com notas por KPI, nota final, categoria, coeficiente, base e valor do bônus.
«Folha de bônus»: formulário para impressão com quem recebe bônus, o total e as assinaturas.
«Resumo»: nota média e bônus por departamento, saldo do fundo, distribuição por categoria e dois gráficos.

Para quem é

Para gestores de área, profissionais de RH, contadores e economistas de empresas públicas e privadas que distribuem um fundo de bônus com base em avaliações.

O que acompanha

O pacote traz uma planilha em branco e um exemplo preenchido com dados fictícios, que mostra como as fórmulas e as validações funcionam. É uma planilha Excel com fórmulas comuns, não um sistema de folha de pagamento. Todas as correções e novas versões do projeto são gratuitas.

Compatibilidade

Excel 2007 ou superior e LibreOffice. Sem macros. Alíquotas, limites e valores de referência ficam nos parâmetros: confira-os com as normas vigentes antes de usar. O cálculo é estimativo. O arquivo está em português do Brasil.

Perguntas e respostas

Como o bônus é calculado?: A nota final é convertida em categoria e coeficiente. A base do funcionário é o salário multiplicado pela proporção da norma trabalhada e pelo coeficiente da categoria. O fundo é dividido proporcionalmente à base.
Posso alterar os KPIs, pesos e a escala?: Sim. Até 6 indicadores com pesos e a escala de categorias são definidos na aba «Parâmetros». Use a composição da política de bônus da sua empresa. A soma dos pesos deve ser 100; há uma verificação.
E se faltarem notas de um funcionário?: A linha é marcada como «notas incompletas» e fica fora da distribuição até que todas as notas dos KPIs com peso sejam preenchidas.
Dá para limitar o valor do bônus?: Sim, defina um limite em percentual do salário. O excedente não é redistribuído e aparece na linha «Saldo do fundo» do resumo.