Новый проект
Таблица для оценки сотрудников по KPI с весами и шкалой категорий, автоматическим распределением премиального фонда и ведомостью на выплату.
Цена: 290 ₽. Обновления после покупки бесплатно.
12 октября 2026 г. на сайте появился проект «Оценка эффективности сотрудников и премирование в Excel: KPI, баллы, ведомость». Таблица для оценки сотрудников по KPI с весами и шкалой категорий, автоматическим распределением премиального фонда и ведомостью на выплату. Стоимость — 290 ₽, оплата один раз, обновления от автора приходят бесплатно.
Премию делят «на глаз», а потом приходится объяснять сотрудникам, почему одному больше, другому меньше. Здесь каждому выставляются баллы по понятным показателям, а размер премии считается по единой формуле: вес KPI, категория оценки, оклад и отработанное время.
Руководителям подразделений, специалистам отделов кадров, бухгалтерам и экономистам бюджетных и коммерческих организаций, которые распределяют премиальный фонд по результатам оценки.
В комплекте пустая таблица и заполненный образец с вымышленными данными: на нём видно, как работают формулы и проверки. Это эксель-таблица на обычных формулах, а не бухгалтерская программа. Все исправления и новые версии проекта вы получаете бесплатно.
Excel 2007 и новее, LibreOffice. Без макросов. Ставки, пороги и нормативные значения вынесены в параметры: перед работой сверьте их с действующими актами. Расчёт ориентировочный.
Для тех, кому нужен готовый рабочий инструмент без программирования: файл открывается в обычном Excel, формулы и проверки уже настроены, есть образец заполнения. Если нужна доработка под вашу организацию — оформите заказ на странице «Заказать проект». Раздел каталога: Кадры и трудовые отношения.
Итоговый балл переводится в категорию и коэффициент. База сотрудника равна окладу, умноженному на долю отработанной нормы и на коэффициент категории. Фонд делится пропорционально базе.
Да. До 6 показателей с весами и шкала категорий задаются на листе «Параметры». Состав берите из вашего положения о премировании. Сумма весов должна быть 100: есть проверка.
Строка помечается «не все оценки» и не участвует в распределении, пока вы не проставите баллы по всем KPI с весом.
Да, задайте лимит в процентах от оклада. Излишек не перераспределяется и виден в строке «Остаток фонда» на сводке.
12 листов-месяцев по структуре Т-13: выходные, праздники и сокращённые дни 2027 года уже отмечены в шапке, нормы указаны. Печатайте или заполняйте в Excel.
Выберите режим (2/2, 1/3, 3/3, 4/4, 5/2 и др.) и дату первой смены — Excel раскрасит рабочие дни на весь 2027 год и посчитает смены, часы и переработку по месяцам.
Год на одном листе А4 и 12 листов-месяцев с местом для заметок. Праздники, переносы и рабочая суббота 2027 года уже отмечены.
Все праздники, переносы и сокращённые дни 2027 года, нормы часов 40/36/24 по месяцам и кварталам — формулами. 12 месяцев на одном листе для печати.
Реестр ГПХ с кнопками: добавить договор и акт, отметить оплату, акт сдачи-приёмки в PDF, список «Чего не хватает».
Рекрутинг с кнопками: добавить кандидата, сменить этап, отметить контакт, приглашение на интервью в PDF, список «С кем связаться».
Я ВКонтактеПодписывайтесь на группу — новости, проекты и скидки